maaş

Maaş ve yevmiye terimleri genellikle birbirlerinin yerine kullanılır. Neredeyse aynı anlama sahip, bu bazen kafa karıştırıcı olabilir. Dahası, iş yasaları bunun için belirli tanımlar sağlamamaktadır. Her iki terimin birbirinin yerine kullanımı, bazı yerlerde veya işletmelerde kabul edilebilir olsa da, aslında kendi anlamı vardır ve yanlış kullanılırsa dilbilgisi yanlış olarak kabul edilir.

Tanımlar

Maaş

Maaş, bir çalışana, çalışılan saatten bağımsız olarak performansının tazminatı olarak periyodik bir ödemedir. Genellikle sabit aralıklarla ödenen sabit bir para miktarıdır (örneğin, 15 günlük ödeme, aylık ödemeler veya bazı durumlarda haftalık ödemeler). Sabit miktar genellikle bir çalışanın yıllık ücretinin bir kısmıdır. Söz konusu ödeme genellikle bir iş sözleşmesinde belirtilir.

Yıllık sabit bir ödeme tutarı olan bir maaşın kendi sakıncaları vardır. Fazla mesai genellikle yok sayılır ve kaç saat çalıştığından bağımsız olarak telafi edilmez. Ayrıca, maaş karar verildikten sonra, sabit kalmaktadır (elbette çalışanlara zam veya terfi verilmezse).

Maaşın kendi dezavantajları olabilir; Maaşın bir paket olduğu da bilinmektedir; bu, çalışanların yalnızca ödeme olarak para almanın yanı sıra sağlık sigortası, emeklilik ücreti, ücretli izin / tatil, eğitim planı ve diğer yardımlar gibi diğer tazminatları da aldıkları anlamına gelir.

Maaş, genellikle piyasa ücret oranlarının karşılaştırılması, işveren tarafından kurulan ücret oranlarının ve maaşın düzleştirilmesi, çalışanın becerisi ve hatta belirtilen işi yapabilen kişilerin mevcudiyeti ile belirlenir.

Yevmiye

Gelişmiş ekonomilerin asgari ücretleri (2013) $ / Saat 

Maaşın tersine, yevmiye genellikle bir işverenin bir çalışana, çalışılan saatiyle ilgili olarak ödenen parasal bir tazminattır. Yıllık olarak ödenen bir tazminat yerine, ödenen miktar, çalışanın saatlik ücretiyle çarpılan çalışılan saat sayısına bağlı olacaktır. Maaş çekleri ayrıca maaştan daha erken, büyük olasılıkla iş süresinden birkaç gün sonra veya iş yapıldıktan sonra alınır.

Maaşta olduğu gibi yevmiyede,İşten ayrılırsanız sebebiniz ne olursa olsun size ödeme yapılmaz. Eğer hasta veya hamileyseniz ve işe gidemiyorsanız, size ödeme yapılmaz. Bu, ödeme almak için kesinlikle hazır olmanız ve çalışmanız gerektiği anlamına gelir. Ücretli tatil, hastalıklı izin vb. Ödenmez.

Şu anda bir ücret istenmiyor gibi görünebilir, ancak avantajları da var. Maaşın aksine, fazla mesai tazmin edilir. Haftada 50 saat çalışıyorsanız, ödemeyle oranınızla çarpılan 50 saati tam olarak alacaksınız. Bazıları için ilk 40 saat normal ücretiniz üzerinden ödenecek ve fazla mesai saatleri normal ücretinizin 1,5 katı olacaktır. Bu fırsat genellikle maaş kazananlar için verilmez.

Ücret, genellikle çalışanın yeteneği, belirtilen işi yapabilecek kişilerin mevcudiyeti veya piyasa ücretlerinin karşılaştırılması yoluyla belirlenir.

Maaş vs Yevmiye

Maaş ve yevmiye arasındaki fark nedir? Her ikisi de, yapılan bir işin ücreti denebilir, ancak farklılıklar vardır.

Tarihsel olarak, el emeği işleri, maaş kazanmak anlamına gelirken, profesyonel işler maaş alanlarına sahip olmak anlamına geliyordu. Bugün, kendi anlamları var. Ücretliler (yevmiyeciler), saatlik ücretle, maaşliler ise sabit bir oranda çalışıyor. Maaşları genellikle aylık olarak ödenirken, ücretler genellikle iş bittikten kısa bir süre sonra ödendiği için ödeme döngüleri de farklılık göstermektedir. Maaş kazananıysanız, maaş kazancının sigorta, ücretli izinler ve benzeri gibi diğer faydaları olduğu için şanslı sayılırsınız. Ücretliler bu avantajlardan faydalanamazlar, ancak elde ettikleri fazla mesai ücreti ödenir. Haftada 30 veya 40 saatten fazla çalışabilirler ve ilave saatler yine de telafi edilecektir. Son olarak, maaş sabit bir orana sahipken, bir ücret çoğunlukla mevcut piyasa ödeme oranları üzerinden değişen oranlara sahipti

Karşılaştırma Tablosu

Maaş Ücret
Yıllık bazda sabit bir ücret Saat bazında değişken bir ödeme
Ödeme döngüsü, 15. günden, aylıktan veya haftalıktan itibaren gidebilir. Ödeme döngüsü, iş yapıldıktan sonraki birkaç gün içinde
İlave saatler için ekstra ödeme yok Ekstra saat için ekstra ödeme var
Ücretli izin, sağlık sigortası vb. gibi faydalara sahiptir Avantaj yok ama ikramiye alabilir (işverene bağlı olarak)

 

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir